Nood? Bel: 06-53336074

Vroegpensioenkloof tussen politiebonden en werkgever steeds groter

De politiebonden hebben eindelijk een reactie gekregen van de werkgever over de vroegpensioenregeling. In deze brief komt de werkgever met een voorstel dat nog steeds mijlenver af ligt van de inzet van de politiebonden. Debonden gaan dan ook door met het optuigen van acties. 

Op dit moment zijn de bonden de brief grondig aan het bestuderen om zo inzichtelijk te krijgen wat het voorstel van de werkgever precies inhoudt en wat voor gevolgen dit heeft voor de politiecollega’s. De bonden zullen hierop vragen stellen aan de werkgever. Duidelijk is wel dat dit niet het voorstel is waar de bonden op hadden gehoopt. 

De werkgever schrijft in zijn brief dat hij in eerste instantie alleen een regeling wil treffen voor 2 jaar: van 2021 tot 2022. Voor de jaren daarna moeten er dan opnieuw afspraken gemaakt worden. In deze eerste 2 jaren wil de werkgever dat de vroegpensioenregeling alleen gaat gelden voor executieve medewerkers. 

Verder wil de werkgever dat de regeling alleen gaat gelden voor politiemensen die:

- Tijdens de periode 2021-2022 met ontslag gaan
- Op het moment van ontslag tenminste 65 jaar oud zijn
- Een minimale uitkeringsduur hebben van zes maanden
- Bij ontslag een diensttijd hebben van minimaal 40 politiejaren

Dit betekent onder meer dat politiecollega’s via deze regeling nog geen 2 jaar vóór hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken in plaats van de maximale periode van 3 jaar die mogelijk is gemaakt in het pensioenakkoord. 

De werkgever schrijft verder dat volgens hem het capaciteitsvraagstuk en een nieuwe vroegpensioenregelingonafhankelijk van elkaar kunnen worden opgepakt. Politiecollega’s hebben echter al eerder aangeven door middel van een digitale peiling en tijdens de vroegpensioenbijeenkomsten dat zij vinden dat deze onderwerpen bij elkaar horen en dat er één afsprakenpakket moet komen.  

Zoals het er nu voorstaat gaan de bonden gewoon door met het optuigen van acties. Sterker nog, de bonden denken dat acties nodig zijn om een goed resultaat te bereiken. Op 11 maart komen de regionale actieteams bij elkaar om hier verder over te spreken. 

Download hieronder de brief met de reactie van de werkgever. 

Downloads

De ANPV is lid van: